*️⃣ Lettre de Motivation (志望動機書)

志望動機書は必須でない場合もありますが、提出するのがベストだと思います。履歴書を見ただけではあまり大差がない場合も多く、モチベーションレターが採用の判断基準になることも多い様です。

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一般にフランスでの就職活動において、「Savoir（知識）」、「Savoir-faire（技術やスキル）」、「Savoir-être（適切な態度や振る舞い）」は重要な要素だと言われています。

Savoir（知識）：学んだことや理解していることを指します。たとえば、言語能力、専門知識、学位、研究成果などがこれに当たります。例えば、エンジニアがプログラミング言語に関する知識を持っていることや、マーケティング担当者が市場動向について深い知識を持っていることがSavoirに該当します。

Savoir-faire（技術やスキル）：実際に何かをするための能力や技術、実務経験を指します。たとえば、プログラミングやデザイン、プロジェクト管理、交渉スキルなどがこれに該当します。プログラマーが特定のプログラミング言語を使いこなす能力や、営業担当者が交渉テクニックを持っていることがSavoir-faireに該当します。

Savoir-être（適切な態度や振る舞い）：職場での適切な態度や振る舞い、コミュニケーション能力、リーダーシップスキルなどを指します。協調性、柔軟性、責任感、コミュニケーション能力などがSavoir-êtreに含まれます。例えば、チームで働く際の協調性や、ストレスの中で冷静さを保つ能力がSavoir-êtreに該当します。

“Savoir-être” は主に適切な振る舞いや態度を指し、“Soft Skills”は、コミュニケーション、リーダーシップ、問題解決能力、チームワークなど、職場での成功に重要な能力や特性を指します。違いがわかった様なわからない様な感じですが 😅

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フランスの学位と日本の学位

学士「licence Bac＋3」

修士「master Bac＋5」

博士「doctorat Bac＋8」

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